– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Online via Zoom
Mit der Umsetzung der PeBeM verändert sich der Personalmix in den Einrichtungen. Welche Strategien bieten sich an, um jetzt die erforderlichen Fachkräfte zu gewinnen und die vorhandenen Mitarbeitenden zu binden? Pflegeeinrichtungen, die eine starke Arbeitgeber:innenmarke entwickeln wollen, profitieren im sogenannten War for Talents von generationenspezifischen Strategien und von einer digitalen Verlängerung der Arbeitgeber:innenmarke mit den treffenden Botschaften in die digitale Welt.
Inhalt
Nach einer Einführung in das Konzept des Employer Brandings werden die beruflichen Wertvorstellungen der technikaffinen Generation Y und jene der Social-Media-Generation Z dargestellt. Dadurch zeigt sich, wie Pflegefachkräfte dieser Generationen gewonnen und gebunden werden können. Die Fortbildung stellt die Notwendigkeit generationsspezifischer Employer Branding-Strategien heraus und diskutiert ihre Umsetzung in Pflegeeinrichtungen. Praxisbeispiele verdeutlichen, wie zumindest dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.
Programm
Tag 1:
09:00 – 11:00 Uhr
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Markenbildung in der Pflegewirtschaft /Employer Branding
- Arbeitgebermarke
- Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung
- ein Arbeitsmarkt – vier Generationen
- Bedürfnisse, Werte und Erwartungen der unterschiedlichen Generationen
- generationsspezifische Employer Branding Strategien
Tag 2:
15:00 – 17:00 Uhr
- Erfolgsgeschichten: Employer Branding in Pflegeeinrichtungen
- Praxisbeispiele: Digitale Arbeitgebermarke
- wichtigste Handlungsempfehlungen für digitale Sichtbarkeit
- verlängernde Maßnahmen über digitale Medien
- digitale Recruiting-Strategie & Arbeitgebermarke zusammengefasst
Tag 3:
15:00 – 17:00 Uhr
- Ideen zu Gewinnung und Bindung von Fachkräften entwickeln
- digitaler Content für Karriereseite und Social Media
- digitale Medien nutzen
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Du verstehst die Relevanz einer Arbeitgebermarke und ihrer digitalen Verlängerung. Du lernst anhand von Beispielen erfolgreiche und kreative Employer Branding Strategien kennen, auch zur Gewinnung von Quereinsteiger:innen und pflegerischem Nachwuchs. Du erkennst die Bedeutung solcher Strategien für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden in der Pflege. Dir ist die Notwendigkeit eines generations- und medienspezifischen Vorgehens bewusst.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement, Führungskräfte
Methode:
- theoretischer Input
- moderierte Gruppendiskussion
- Kleingruppenarbeit
- kooperative Lernmethoden
Technik:
- Zoom
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentin:
Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seit dem der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. Umsetzung der PeBeM.
Kosten:
240 €
190 € für Kooperationspartner:innen der Weichensteller GmbH und meco Akademie gGmbH
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
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