– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Online via Zoom
Wie können talentierte Pflegefachkräfte langfristig an die eigene Einrichtung gebunden werden? Gerade in Zeiten des Personalnotstands ist diese Frage besonders wichtig. Fest steht: viel zu oft werden geeignete Maßnahmen erst gar nicht ergriffen.
Das hat schlimme Folgen. Denn die hohe Personalfluktuation in der Branche hat nicht nur finanzielle Konsequenzen. Immer dann, wenn eine Pflegefachkraft geht, sinkt die Produktivität, verschlechtern sich die Versorgungsqualität für Patient:innen und die Arbeitsbedingungen für Kolleg:innen.
Inhalt
Die Fortbildung gibt einen spannenden Überblick über praxistaugliche Maßnahmen zur Bindung von Fachkräften. Er bietet keine Lösungen „von der Stange“ an. Aber er stellt einen vielseitigen „Strategie-Mix“ für Pflegeeinrichtungen bereit, damit möglichst passgenaue Lösungen für jede Ausgangslage entwickelt werden können.
Programm
09:30 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Erarbeitung von zwei „Top Ten“-Listen:
- Liste 1: die am häufigsten von Pflegefachkräften genannten Mängel mit Blick auf das Arbeitsumfeld
- Liste 2: die am häufigsten von Pflegefachkräften genannten Kündigungsgründe
- negative Auswirkungen einer hohen Personalfluktuation
- Gründe für Investitionen in die Bindung von Pflegefachkräften
12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause
13:30 – 16:30 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- erprobte und praxisorientierte strategische Interventionenzur Verbesserung der Fachkräftebindung in den Bereichen:
- Supervision, Praxisbegleitung, Onboarding, Personalausstattungsstandards, familienfreundliche Strategien, beziehungsbasierter Führungsstil
- zurück zum „Top Ten“-Cluster und Diskussion der Fragen:
- Welche Bereiche könnten für die eigene Einrichtung relevant sein? Welche strategischen Interventionsmöglichkeiten müssten kombiniert werden?
- Erläuterung der Vorteile einer Kombination von Strategien
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
In dieser Fortbildung erkennst Du die Auswirkungen einer hohen Personalfluktuation auf Kosten, Produktivität, Versorgungsqualität und Arbeitsbedingungen. Du erfährst, wie wichtig es ist, in geeignete Maßnahmen zur Personalbindung zu investieren. Außerdem gewinnst Du einen Überblick über erfolgreiche und praxisorientierte Personalbindungsstrategien in den Bereichen Supervision, Praxisbegleitung, Onboarding, Personalausstattungsstandards, familienfreundliche Strategien und beziehungsbasierter Führungsstil.
Zielgruppe:
Geschäftsleitung, Personalmanagement, Personalverantwortliche, interessierte Mitarbeiter:innen
Methode:
- Lehrvortrag
- kooperative Lernsettings
- moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentin:
Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seither der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. zur Gestaltung von lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen.
Kosten:
290 €
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
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