Deine Personalberatung für die Pädagogik und Pflege

Einstieg in den Arbeitsmarkt – wenig Unterstützung für Jobsuchende

Alles begann an einer Fachschule für Sozialpädagogik und Gesundheitsberufe in Berlin-Wedding – der meco Akademie gGmbH. Seit 2009 bildet die meco Akademie Pflegefachkräfte und Erzieher:innen aus. Mit jedem Absolvent:innenjahrgang wurde deutlicher, dass es nicht nachhaltig war, die angehenden Pädagog:innen und Pflegefachkräfte einfach an der Türschwelle ins Berufsleben zu verabschieden. In den Lehrplänen fehlte der Raum, um über individuelle Talente und berufliche Präferenzen zu sprechen. Die Auszubildenden wurden in den Arbeitsmarkt hinausgespült und mussten selbst herausfinden, was es bedeutet, einen wertschätzenden Arbeitgeber auszuwählen. Manchen gelang das gut, andere sahen sich mit einem unverhältnismäßig hohen Arbeitspensum konfrontiert, waren nach kurzer Zeit ausgebrannt und verließen das Berufsfeld schon bald wieder.

Ein hoch bedenklicher Zustand, nicht nur für Arbeitgeber, sondern für unsere Gesellschaft als Ganze. Denn gerade die Pflege- und die Pädagogikbranche kämpfen mit einem akuten Fachkräftemangel. Was also tun, um all jene Menschen zu halten, die bereits hochqualifiziert sind und ein großes Interesse am Berufsfeld mitbringen?

Die Weichensteller werden geboren

Kurzerhand stellten wir ein Team zusammen und gründeten die Weichensteller. Eine Personalberatung, die den Arbeitsmarkt in eine nachhaltige Zukunft führen möchte – fair und wertschätzend für alle Beteiligten. Und mit großem Augenmerk auf die Bedürfnisse der Jobsuchenden. Konkret waren es vier Punkte, die wir anders angingen als herkömmliche Personalagenturen:

1. Beratung. Wir verstanden uns als Mentor:innen – Menschen, die Fachkräfte beim Berufseinstieg begleiten und ihnen im Bewerbungsprozess den Rücken stärken.
2. temp to perm. Wir suchten nach einer Möglichkeit, wie Berufseinsteiger:innen in verschiedene Konzepte hineinschnuppern können und machten das temp-to-perm-Modell zum festen Bestandteil unseres Leistungsangebots.
3. Gute Arbeit. Wir sprachen mit Partnereinrichtungen über das Konzept der Guten Arbeit. Unsere Mission: Wir wollten gezielt mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, die Wert auf eine faire Bezahlung, Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung und auf Vereinbarkeit legten.
4. Empowerment. Personalsuche kann schwierig sein, gerade wenn im Alltag die Zeit fehlt. Wir vermittelten Einrichtungen das nötige Know-How um sie bei dieser Herausforderung zu unterstützen.

Zunächst vermittelten wir Fachkräfte in der Pädagogikbranche. Die Nachfrage war immens. So kam einige Zeit später auch das Feld der Gesundheitsberufe hinzu. Heute unterstützen die Weichensteller Erzieher:innen, Pflegefachkräfte und Medizinpädagog:innen in ihrem beruflichen Werdegang.

Zudem sahen wir Weiterbildungsbedarf sowohl bei den Jobsuchenden als auch auf Arbeitgeberseite. Für Fachkräfte war es vor allem entscheidend, sich für neue Aufgaben und Leitungspositionen zu qualifizieren. Die Einrichtungen hingegen wollten lernen, ein strategisches Personalmanagement aufzubauen und für Fachkräfte ein langfristig attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Antwort auf die verstärkte Bildungsnachfrage: die Weichensteller Akademie. Ein Ort, an dem wir voneinander und füreinander lernen. Damit Jobsuchende und Einrichtungen zueinander finden und gemeinsam einen neuen, nachhaltigen Arbeitsmarkt schaffen.